Plano de Cargos e Salários e Políticas Salariais

Para preencher as vagas corretamente e garantir a retenção de talentos, o RH precisa se preocupar com a descrição das atividades das pessoas dentro da empresa. Para isso, é muito importante ter uma boa descrição de cargos. Por meio do registro das informações, tarefas e atribuições que compõem um cargo e das demais características que lhe […]

O Plano de Cargos e Salários é uma das ferramentas mais importantes para a atração e retenção de talentos em uma empresa. Ele é o responsável por determinar as remunerações de cada colaborador, com base em suas atribuições e em práticas adotadas por outras organizações.  Manter a atratividade do Plano de Cargos e Salários é […]

A tabela salarial é uma importante ferramenta do RH para uma gestão mais transparente e eficiente. Ela permite que as contratações sejam realizadas, seguindo um padrão que respeita as particularidades do negócio sem afetar a competitividade frente às empresas concorrentes na disputa pelos melhores talentos. Neste artigo, vamos explicar o que é uma tabela salarial […]

A retenção de talentos tem sido um dos principais desafios das empresas atualmente. Os melhores profissionais do mercado são bastante criteriosos ao escolher onde pretendem trabalhar, levando em consideração o quanto a organização tem a contribuir com suas carreiras. Pensando nisso, os modelos tradicionais de ascensão já não são suficientes para atender esse público e […]

O equilíbrio interno e externo no plano de cargos e salários é uma questão que vai muito além de um alinhamento orçamentário. Preservá-los é fundamental para manter os colaboradores motivados e para conseguir atrair bons profissionais na hora de preencher as vagas disponíveis. Neste texto, vamos explicar o que é o equilíbrio interno e externo […]

A pesquisa salarial é uma das principais ferramentas do RH de uma empresa. Ela serve como base para a tomada de decisões muito importantes que podem definir a satisfação, permanência e atração dos melhores talentos do mercado. Mas, para isso, é importante que ela seja realizada de forma eficaz, seguindo alguns critérios. Vamos explicar o […]

Assim como uma empresa deseja crescer, seus colaboradores possuem a mesma ambição. São elas que fazem com que eles façam um bom trabalho e se mantenham constantemente motivados. Por isso, a organização deve compreender essa realidade e desenvolver maneiras de respeitar as expectativas da equipe e oferecer possibilidades para que ela atinja seus objetivos. Uma […]

O valor do salário não é o único fator que desperta interesse nos colaboradores de um negócio. Um estudo demonstrou, por exemplo, que 67% dos brasileiros preferem mais benefícios a um salário maior. Nesse sentido, uma das melhores possibilidades de distribuir benefícios é a participação nos lucros ou resultados. A PLR, como é comumente conhecida, é uma forma de […]