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Plano de Cargos e Salários e Políticas Salariais

Aqui você encontra o melhor e mais estratégico conteúdo sobre Gestão de Pessoas

Conheça 7 dicas essenciais para um bom plano de cargos e salários

Conheça 7 dicas essenciais para um bom plano de cargos e salários

  • Publicado em: 22/02/2021
  • Por: Bianca Andrade
  • Categoria: Plano de Cargos e Salários e Políticas Salariais
  • Comentário: 0

Definir um bom plano de cargos e salários é um passo fundamental para a gestão de pessoas. Essa ferramenta auxilia na motivação e serve para deixar claro quais são as qualificações técnicas necessárias ao cumprimento das atividades. Para que tudo isso funcione da maneira que se espera, é preciso que o gerente de RH se […]

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Como aumentar a atratividade do Plano de Cargos e Salários?

Como aumentar a atratividade do Plano de Cargos e Salários?

  • Publicado em: 14/12/2020
  • Por: Sociis RH
  • Categoria: Plano de Cargos e Salários e Políticas Salariais
  • Comentário: 0

O Plano de Cargos e Salários é uma das ferramentas mais importantes para a atração e retenção de talentos em uma empresa. Ele é o responsável por determinar as remunerações de cada colaborador, com base em suas atribuições e em práticas adotadas por outras organizações.  Manter a atratividade do Plano de Cargos e Salários é […]

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Tabela salarial: aprenda como estruturá-la

Tabela salarial: aprenda como estruturá-la

  • Publicado em: 23/11/2020
  • Por: Sociis RH
  • Categoria: Plano de Cargos e Salários e Políticas Salariais
  • Comentário: 0

A tabela salarial é uma importante ferramenta do RH para uma gestão mais transparente e eficiente. Ela permite que as contratações sejam realizadas, seguindo um padrão que respeita as particularidades do negócio sem afetar a competitividade frente às empresas concorrentes na disputa pelos melhores talentos. Neste artigo, vamos explicar o que é uma tabela salarial […]

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Plano de Carreira em W: conheça seus benefícios e vantagens

Plano de Carreira em W: conheça seus benefícios e vantagens

  • Publicado em: 16/11/2020
  • Por: Sociis RH
  • Categoria: Plano de Cargos e Salários e Políticas Salariais
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A retenção de talentos tem sido um dos principais desafios das empresas atualmente. Os melhores profissionais do mercado são bastante criteriosos ao escolher onde pretendem trabalhar, levando em consideração o quanto a organização tem a contribuir com suas carreiras. Pensando nisso, os modelos tradicionais de ascensão já não são suficientes para atender esse público e […]

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Equilíbrio Interno X Equilíbrio Externo em um plano de cargos e salários

Equilíbrio Interno X Equilíbrio Externo em um plano de cargos e salários

  • Publicado em: 26/10/2020
  • Por: Bianca Andrade
  • Categoria: Plano de Cargos e Salários e Políticas Salariais
  • Comentário: 0

O equilíbrio interno e externo no plano de cargos e salários é uma questão que vai muito além de um alinhamento orçamentário. Preservá-los é fundamental para manter os colaboradores motivados e para conseguir atrair bons profissionais na hora de preencher as vagas disponíveis. Neste texto, vamos explicar o que é o equilíbrio interno e externo […]

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Importância da Pesquisa Salarial em um Plano de Cargos e Salários

Importância da Pesquisa Salarial em um Plano de Cargos e Salários

  • Publicado em: 19/10/2020
  • Por: Bianca Andrade
  • Categoria: Plano de Cargos e Salários e Políticas Salariais
  • Comentário: 0

A pesquisa salarial é uma das principais ferramentas do RH de uma empresa. Ela serve como base para a tomada de decisões muito importantes que podem definir a satisfação, permanência e atração dos melhores talentos do mercado. Mas, para isso, é importante que ela seja realizada de forma eficaz, seguindo alguns critérios. Vamos explicar o […]

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Aprenda a montar um bom plano de cargos e salários!

Aprenda a montar um bom plano de cargos e salários!

  • Publicado em: 13/10/2020
  • Por: Sociis RH
  • Categoria: Plano de Cargos e Salários e Políticas Salariais
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Assim como uma empresa deseja crescer, seus colaboradores possuem a mesma ambição. São elas que fazem com que eles façam um bom trabalho e se mantenham constantemente motivados. Por isso, a organização deve compreender essa realidade e desenvolver maneiras de respeitar as expectativas da equipe e oferecer possibilidades para que ela atinja seus objetivos. Uma […]

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Entenda como funciona a participação nos lucros e resultados

Entenda como funciona a participação nos lucros e resultados

  • Publicado em: 25/05/2020
  • Por: Sociis RH
  • Categoria: Plano de Cargos e Salários e Políticas Salariais
  • Comentário: 0

O valor do salário não é o único fator que desperta interesse nos colaboradores de um negócio. Um estudo demonstrou, por exemplo, que 67% dos brasileiros preferem mais benefícios a um salário maior. Nesse sentido, uma das melhores possibilidades de distribuir benefícios é a participação nos lucros ou resultados. A PLR, como é comumente conhecida, é uma forma de […]

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Saiba qual a importância de uma boa política salarial em uma empresa!

Saiba qual a importância de uma boa política salarial em uma empresa!

  • Publicado em: 02/12/2019
  • Por: Bianca Andrade
  • Categoria: Plano de Cargos e Salários e Políticas Salariais
  • Comentário: 0

A boa política salarial pode ser definida como um fator totalmente estratégico para uma empresa. Ela é um diferencial, tanto para que a organização se destaque e se posicione no mercado, como também para o colaborador, que fica mais motivado e produtivo diante de uma remuneração adequada à sua função. Para completar, esta também é […]

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Entenda a importância do plano de carreira nas empresas

Entenda a importância do plano de carreira nas empresas

  • Publicado em: 29/04/2019
  • Por: Bianca Andrade
  • Categoria: Plano de Cargos e Salários e Políticas Salariais
  • Comentário: 0

Como unir os objetivos individuais dos funcionários e os da própria empresa? Essa é uma pergunta que intriga muitas organizações do mundo corporativo. Contudo, a resposta para ela é simples. Estabelecer um plano de carreira nas empresas é o caminho correto para atingir esse objetivo. Sua implantação reflete diretamente na motivação e na satisfação dos […]

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