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Atualização da NR-1: gestão de riscos priorizando pessoas
Um dos temas que vem movimentando o setor de RH das empresas, nos últimos meses, é a atualização da NR-1, norma regulamentadora nº1. De acordo com a portaria publicada pelo governo em 27 agosto de 2024, as mudanças deverão entrar em vigor até o dia 26 de maio de 2025. Esse prazo causou uma grande […]
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Conheça 7 dicas essenciais para um bom plano de cargos e salários
Definir um bom plano de cargos e salários (PCS) é um passo fundamental para a gestão de pessoas. Essa ferramenta auxilia na motivação e serve para deixar claro quais são as qualificações técnicas necessárias ao cumprimento das atividades. Para que tudo isso funcione da maneira que se espera, é preciso que o gerente de RH […]
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7 Estratégias de E-mail Marketing para o Sucesso no Recrutamento
Todos nós sabemos que encontrar candidatos qualificados para uma vaga pode ser uma tarefa difícil, e é por isso que recrutadores devem utilizar o e-mail marketing, pois ele é uma ferramenta que facilita esse processo de recrutamento, ajudando a encontrar profissionais qualificados. Ele permite contato direto, personalizado e escalável com candidatos, simplificando esse processo de […]
Todos nós sabemos que encontrar candidatos qualificados para uma vaga pode ser uma tarefa difícil, e é por isso que recrutadores devem utilizar o e-mail marketing, pois ele é uma ferramenta que facilita esse processo de recrutamento, ajudando a encontrar profissionais qualificados. Ele permite contato direto, personalizado e escalável com candidatos, simplificando esse processo de […]
Conheça 17 Maneiras de melhorar a cultura da empresa
Melhorar a cultura da empresa pode parecer uma ação abrangente, que engloba diversos aspectos da rotina no ambiente de trabalho. Ela é bastante significativa e pode determinar o sucesso ou o fracasso de uma empresa. Desde a interação entre os colaboradores durante e fora do horário de trabalho, até a definição de expectativas e o […]
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Saiba a diferença entre Consultoria e Mentoria
Você sabe a diferença entre consultoria e mentoria? A consultoria traz expertise externa para resolver problemas específicos, enquanto a mentoria orienta e acompanha, tanto o desenvolvimento pessoal dos colaboradores, quanto a execução de um processo estratégico para a empresa . Ambos são valiosos para organizações em busca de aprimoramento. O RH deve identificar a necessidade […]
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Como medir e melhorar a produtividade no trabalho da sua equipe
Nunca se falou tanto em produtividade no trabalho. O mercado está cada vez mais competitivo e isso faz com que as empresas busquem novas formas de produzir mais e melhor. A produtividade é o caminho para organizações que precisam impulsionar seus resultados sem necessariamente investir em novas contratações. O conceito nos dá algumas perspectivas de […]
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Saiba como estabelecer metas na empresa que possam ser cumpridas
Saber como estabelecer metas é fundamental para todos que buscam se desenvolver e alcançar um lugar de destaque no mercado. Para as organizações, é importante ter cuidado na elaboração de metas para considerar a humanização dos colaboradores, não os sobrecarregar e ainda mantê-los engajados e produtivos. Essa é uma tarefa desafiadora para alguns gestores. Por […]
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Planejamento estratégico de RH: 4 motivos para investir
Para que uma empresa se mantenha firme no mercado e sempre alcance seus objetivos, é fundamental montar um excelente planejamento estratégico de RH. Esse processo contribui não apenas para alinhar metas corporativas, mas também para conhecer e solucionar as necessidades dos colaboradores. Realizá-lo requer atenção e um conhecimento avançado da organização e do segmento. Colocar […]
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Conheça as melhores práticas de RH nas pequenas empresas
Embora empresas de pequeno porte geralmente não possuam um setor de Recursos Humanos estruturado, elas encaram os mesmos desafios que as grandes empresas no que diz respeito à gestão de pessoas: contratar os profissionais certos, reter talentos e engajar os times. Em tempos de mercado competitivo, é fundamental se concentrar nessas metas para obter bons resultados […]
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Como definir uma política de gestão de pessoas?
Gestores têm a importante missão de lidar com seus colaboradores. Essa é uma realidade implícita em empresas de qualquer porte e setor. Contudo, as necessidades de mercado mudam, assim como as da organização e mesmo as da equipe. Sendo assim, é indispensável definir uma política de gestão de pessoas duradoura, coerente e que abrigue ações […]
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