Bianca Andrade, Autor em Sociis RH - Consultoria de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Como potencializar resultados da equipe com a gestão da performance?

Você já ouviu falar em gestão da performance? Essa prática é capaz de potencializar os resultados da equipe por meio de práticas que estimulem o engajamento, fazendo com que os trabalhadores fiquem mais envolvidos nas atividades e atuem com maior senso de pertencimento em relação à empresa. Quer saber exatamente do que se trata e […]

Desenvolvimento de talentos: como ter colaboradores engajados na empresa?

Publicado em: 20/04/2020
Por: Bianca Andrade
Categoria: Treinamento e Desenvolvimento
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Embora a tecnologia forneça as ferramentas e a velocidade necessária, os talentos humanos são a chave para a entrada da inovação nas organizações atuais. É preciso garantir não só a contratação dos profissionais adequados, mas também o desenvolvimento de talentos dentro da organização, a fim de ter equipes cada vez mais alinhadas, qualificadas e produtivas. […]

Como compreender o mal-estar provocado pela Pandemia do Coronavírus?

Publicado em: 02/04/2020
Por: Bianca Andrade
Categoria: Outros
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Nos últimos meses, a humanidade tem vivido momentos de pânico e medo, em razão do surgimento de um novo vírus e sua rápida propagação pelo mundo. O novo Coronavírus, ou COVID-19, como é conhecido, provocou (e ainda provoca) uma quantidade assustadora de mortes (apesar de sua taxa de letalidade ser considerada ligeiramente baixa, em relação […]

12 indicadores estratégicos de RH para acompanhar de perto

Você já sabe o que são indicadores de RH? A cada dia, o setor se torna mais estratégico nas organizações, e como ele é responsável pela gestão de pessoas, tem grandes impactos nos resultados. Os indicadores de RH são ferramentas que servem como bússola, direcionando o gestor para as decisões mais acertadas. Quando bem definidos […]

Como estruturar o orçamento do setor de RH? Aprenda aqui!

O orçamento do RH merece atenção especial. Quando é estruturado da forma correta, garante que todas as tarefas possam ser cumpridas dentro do previsto. Por outro lado, o descontrole quanto aos gastos torna o setor menos estratégico e preparado para atender às demandas essenciais. Então, fazer a estruturação é essencial para que o negócio tenha […]

O que é People Analytics e qual sua importância para as empresas?

Motivar os colaboradores, melhorar o clima, ter sucesso nos recrutamentos, treinar as competências certas, há muito tempo, os profissionais de RH buscam maneiras de superar esses e outros desafios. Uma delas é entender o que é People Analytics e aplicá-la no dia a dia. Cruzar dados, estatísticas e métricas sobre pessoas fornece um novo embasamento […]

Processos de RH: você sabe como otimizá-los na sua empresa?

Assim como qualquer outro setor da empresa, o RH tem procedimentos que precisam ser cumpridos. Afinal, é a execução de tarefas que garante o desempenho dentro do esperado. Ao mesmo tempo, é essencial pensar na otimização de processos de RH. Com uma boa estruturação e ao seguir os passos adequados, é possível fazer com que […]

RH moderno: entenda o que são e por que contar com uma HR Tech

Publicado em: 06/01/2020
Por: Bianca Andrade
Categoria: Outros
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O RH moderno é cada vez mais tecnológico e digital. Com os recursos certos, transforma a maneira de executar tarefas e de conquistar resultados. Para tanto, é preciso aproveitar as inovações tecnológicas — o que leva direto ao conceito de HR Tech. Essas são empresas inovadoras e que trazem soluções de tecnologia para a área. […]

8 estratégias de RH que podem fazer a empresa crescer!

O RH tem um papel cada vez mais estratégico nas organizações. Com a atuação correta, permite que o estabelecimento tenha todas as ferramentas necessárias para desenvolver-se e destacar-se. Por isso, conhecer e aplicar boas estratégias de RH é fundamental. Graças a elas, é possível saber o que fazer para fortalecer a cultura organizacional e estimular bons […]

Saiba qual a importância de uma boa política salarial em uma empresa!

Publicado em: 02/12/2019
Por: Bianca Andrade
Categoria: Plano de Cargos e Salários e Políticas Salariais
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A boa política salarial pode ser definida como um fator totalmente estratégico para uma empresa. Ela é um diferencial, tanto para que a organização se destaque e se posicione no mercado, como também para o colaborador, que fica mais motivado e produtivo diante de uma remuneração adequada à sua função. Para completar, esta também é […]

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Autor: Bianca Andrade