Ter um bom plano de carreira é um dos aspectos fundamentais para atrair e reter talentos. Quando as pessoas sentem que podem crescer no negócio, elas têm mais motivação, engajamento e produtividade. Contudo, o modelo tradicional já não é o único, pois há o plano de carreira em Y. O caminho traçado por essa possibilidade […]

A retenção de talentos tem sido um dos principais desafios das empresas atualmente. Os melhores profissionais do mercado são bastante criteriosos ao escolher onde pretendem trabalhar, levando em consideração o quanto a organização tem a contribuir com suas carreiras. Pensando nisso, os modelos tradicionais de ascensão já não são suficientes para atender esse público e […]

O Plano de Cargos e Salários é uma das ferramentas mais importantes para a atração e retenção de talentos em uma empresa. Ele é o responsável por determinar as remunerações de cada colaborador, com base em suas atribuições e em práticas adotadas por outras organizações.  Manter a atratividade do Plano de Cargos e Salários é […]

A tabela salarial é uma importante ferramenta do RH para uma gestão mais transparente e eficiente. Ela permite que as contratações sejam realizadas, seguindo um padrão que respeita as particularidades do negócio sem afetar a competitividade frente às empresas concorrentes na disputa pelos melhores talentos. Neste artigo, vamos explicar o que é uma tabela salarial […]

Para preencher as vagas corretamente e garantir a retenção de talentos, o RH precisa se preocupar com a descrição das atividades das pessoas dentro da empresa. Para isso, é muito importante ter uma boa descrição de cargos. Por meio do registro das informações, tarefas e atribuições que compõem um cargo e das demais características que lhe […]

Importante para qualquer empresa, a hierarquia de cargos ajuda a organizar a produção e dividir as funções do trabalho. Suas definições são essenciais para garantir um planejamento de RH completo. Para além das contratações, a hierarquia determina como as relações vão se estruturar no cotidiano do trabalho. A partir desse planejamento, fica claro quais são […]

Como unir os objetivos individuais dos funcionários e os da própria empresa? Essa é uma pergunta que intriga muitas organizações do mundo corporativo. Contudo, a resposta para ela é simples. Estabelecer um plano de carreira nas empresas é o caminho correto para atingir esse objetivo. Sua implantação reflete diretamente na motivação e na satisfação dos […]

O equilíbrio interno e externo no plano de cargos e salários é uma questão que vai muito além de um alinhamento orçamentário. Preservá-los é fundamental para manter os colaboradores motivados e para conseguir atrair bons profissionais na hora de preencher as vagas disponíveis. Neste texto, vamos explicar o que é o equilíbrio interno e externo […]