Blog
Últimos Artigos
Saiba quais são as principais competências de RH
A gestão de pessoas é uma área estratégica para qualquer organização, seja ela de pequeno, médio ou grande porte. Isso porque os colaboradores são o principal ativo de qualquer negócio e, por isso, é preciso investir em um bom gerenciamento de recursos humanos. Para isso, é necessário que as empresas possuam profissionais especializados em RH, […]
A gestão de pessoas é uma área estratégica para qualquer organização, seja ela de pequeno, médio ou grande porte. Isso porque os colaboradores são o principal ativo de qualquer negócio e, por isso, é preciso investir em um bom gerenciamento de recursos humanos. Para isso, é necessário que as empresas possuam profissionais especializados em RH, […]
Estatísticas no RH: Conheça a importância de mensurar seus dados
Na gestão de recursos humanos, é importante não se basear na tentativa e erro. Hoje em dia, é possível lançar mão das estatísticas aplicadas ao RH para calcular probabilidades e ajustar sua estratégia. Essa abordagem traz diversas vantagens para a organização, pois ajuda a embasar as decisões com informações reais. Neste artigo, você vai aprender […]
Na gestão de recursos humanos, é importante não se basear na tentativa e erro. Hoje em dia, é possível lançar mão das estatísticas aplicadas ao RH para calcular probabilidades e ajustar sua estratégia. Essa abordagem traz diversas vantagens para a organização, pois ajuda a embasar as decisões com informações reais. Neste artigo, você vai aprender […]
Neurociência comportamental: qual a sua importância para o RH?
Você já ouviu falar de Neurociência comportamental? Esse conceito estuda o funcionamento do cérebro humano, para que fique mais fácil aprender a lidar melhor com o próximo. A princípio, isso parece algo a se levar para a vida, não é mesmo? Mas nas empresas, e de maneira prática, há também uma aplicação importante. Com base […]
Você já ouviu falar de Neurociência comportamental? Esse conceito estuda o funcionamento do cérebro humano, para que fique mais fácil aprender a lidar melhor com o próximo. A princípio, isso parece algo a se levar para a vida, não é mesmo? Mas nas empresas, e de maneira prática, há também uma aplicação importante. Com base […]
Como fazer uma pesquisa de clima organizacional e analisar os dados
A falta de produtividade é uma queixa comum de boa parte dos gestores. Na maioria das vezes, os resultados ruins vêm acompanhados de um clima pesado no ambiente do trabalho. De um lado, profissionais desanimados com a alta demanda e pouco reconhecimento. Do outro, chefes frustrados com uma performance abaixo das expectativas. No dia a […]
A falta de produtividade é uma queixa comum de boa parte dos gestores. Na maioria das vezes, os resultados ruins vêm acompanhados de um clima pesado no ambiente do trabalho. De um lado, profissionais desanimados com a alta demanda e pouco reconhecimento. Do outro, chefes frustrados com uma performance abaixo das expectativas. No dia a […]
Gestão humanizada: um guia para praticá-la em sua empresa
O trabalho com gestão de pessoas foca em garantir que o colaborador terá os estímulos necessários para que possa produzir mais e melhor. Nos últimos anos, empresas de diversos segmentos têm compreendido que a gestão humanizada é o melhor caminho para otimizar os resultados. Neste guia, você encontra tudo o que precisa saber sobre vantagens […]
O trabalho com gestão de pessoas foca em garantir que o colaborador terá os estímulos necessários para que possa produzir mais e melhor. Nos últimos anos, empresas de diversos segmentos têm compreendido que a gestão humanizada é o melhor caminho para otimizar os resultados. Neste guia, você encontra tudo o que precisa saber sobre vantagens […]
OKR: o que é e como implementar na empresa
A gestão eficiente de uma empresa depende da forma como as pessoas lidam com os desafios do dia a dia. Não basta vender e produzir, é preciso ter objetivos bem definidos, além de fazer um acompanhamento de indicadores constantemente. Existem várias metodologias que permitem que esse trabalho seja feito de forma eficiente, entre elas a […]
A gestão eficiente de uma empresa depende da forma como as pessoas lidam com os desafios do dia a dia. Não basta vender e produzir, é preciso ter objetivos bem definidos, além de fazer um acompanhamento de indicadores constantemente. Existem várias metodologias que permitem que esse trabalho seja feito de forma eficiente, entre elas a […]
Por que integrar RH e Financeiro? Confira as principais vantagens
O setor de Recursos Humanos e o setor Financeiro são muito importantes para a empresa. Ainda que não seja uma prática comum, é possível fazer a integração entre RH e Financeiro e deixar, dessa forma, suas funções mais estratégicas. Quando há um equilíbrio no trabalho conjunto de Recursos Humanos e Financeiro, o fluxo de informações […]
O setor de Recursos Humanos e o setor Financeiro são muito importantes para a empresa. Ainda que não seja uma prática comum, é possível fazer a integração entre RH e Financeiro e deixar, dessa forma, suas funções mais estratégicas. Quando há um equilíbrio no trabalho conjunto de Recursos Humanos e Financeiro, o fluxo de informações […]
Descubra 10 características de um bom líder e como alcançá-las
A liderança é a arte de comandar e inspirar pessoas, influenciando-as de forma positiva e unindo-as para um objetivo comum. Mais do que apenas dar ordens, o líder tem um papel fundamental nas organizações – é ele quem motiva o time e consegue enxergar o melhor de cada colaborador, levantando o espírito do grupo. Mas, […]
A liderança é a arte de comandar e inspirar pessoas, influenciando-as de forma positiva e unindo-as para um objetivo comum. Mais do que apenas dar ordens, o líder tem um papel fundamental nas organizações – é ele quem motiva o time e consegue enxergar o melhor de cada colaborador, levantando o espírito do grupo. Mas, […]
Gaps de competência: a melhor forma de identificar e resolver
Quem trabalha com recursos humanos sabe bem o quão difícil é encontrar candidatos que se encaixem em 100% das necessidades da organização. Na maioria dos casos, é preciso priorizar aqueles requisitos fundamentais e capacitar o profissional depois de contratado. Existe sempre uma diferença entre o perfil almejado pelo RH e as habilidades reais do trabalhador. […]
Quem trabalha com recursos humanos sabe bem o quão difícil é encontrar candidatos que se encaixem em 100% das necessidades da organização. Na maioria dos casos, é preciso priorizar aqueles requisitos fundamentais e capacitar o profissional depois de contratado. Existe sempre uma diferença entre o perfil almejado pelo RH e as habilidades reais do trabalhador. […]
Veja o que é avaliação de desempenho individual e como fazê-la
A avaliação de desempenho individual é uma importante ferramenta que o gestor tem para acompanhar seus resultados. Cada vez mais, é importante que as organizações contem com métodos de mensuração do desempenho. É importante acompanhar o andamento para ter ideia se o que foi apresentado está dentro das metas descritas no planejamento. Quando bem-feita, a […]
A avaliação de desempenho individual é uma importante ferramenta que o gestor tem para acompanhar seus resultados. Cada vez mais, é importante que as organizações contem com métodos de mensuração do desempenho. É importante acompanhar o andamento para ter ideia se o que foi apresentado está dentro das metas descritas no planejamento. Quando bem-feita, a […]