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Conheça 7 formas de eliminar o viés inconsciente na empresa
Tomar decisões com base em crenças ou suposições preestabelecidas é mais comum do que se imagina. Tais associações automáticas influenciam, a todo momento, na construção de barreiras e obstáculos que podem atrapalhar o crescimento e o desenvolvimento de uma empresa, especialmente no momento de contratação de um colaborador. É o chamado viés inconsciente. Ele é […]
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Você sabe como funciona o recrutamento e seleção por competência?
O recrutamento é um dos processos mais importantes das empresas de todo o mundo. É um fator decisivo, que determina o crescimento ou a falha de um negócio. Além de envolver recursos necessários para recrutar profissionais competentes, é preciso se certificar de que sua abordagem é adequada para essa finalidade. Para isso, vamos tratar do […]
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Avaliação de desempenho na prática: aprenda tudo sobre o assunto
A atuação dos talentos é um fator determinante para o sucesso do empreendimento. É preciso estimular a motivação, ampliar a produtividade e, principalmente, medir os efeitos das ações. Para tanto, existe a avaliação de desempenho. Essa é uma ferramenta da gestão de pessoas que tem o objetivo de levantar dados e fazer análises sobre a […]
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Qual é a importância do clima organizacional para a empresa? Veja!
De nada adianta manter uma empresa grande e ter bons investimentos, se ela não garantir um ambiente agradável para os colaboradores. Em curto prazo, a falta de estrutura e respaldo a eles pode prejudicar o andamento do negócio. Para recuperar a confiança da equipe, será bastante complicado. Sendo assim, o ideal é implantar melhorias constantes […]
De nada adianta manter uma empresa grande e ter bons investimentos, se ela não garantir um ambiente agradável para os colaboradores. Em curto prazo, a falta de estrutura e respaldo a eles pode prejudicar o andamento do negócio. Para recuperar a confiança da equipe, será bastante complicado. Sendo assim, o ideal é implantar melhorias constantes […]
Como sua empresa pode gerenciar o índice de rotatividade?
O índice de rotatividade refere-se à taxa de saída e entrada de colaboradores na empresa. Na gestão de pessoas, ele é um dos elementos mais importantes para entender melhor o cenário da movimentação de profissionais na organização. Gerenciar esse número é fundamental, primeiramente, para analisar o clima do ambiente organizacional. Um índice elevado pode ser fruto da […]
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Importância da Pesquisa Salarial em um Plano de Cargos e Salários
A pesquisa salarial é uma das principais ferramentas do RH de uma empresa. Ela serve como base para a tomada de decisões muito importantes que podem definir a satisfação, permanência e atração dos melhores talentos do mercado. Mas, para isso, é importante que ela seja realizada de forma eficaz, seguindo alguns critérios. Vamos explicar o […]
A pesquisa salarial é uma das principais ferramentas do RH de uma empresa. Ela serve como base para a tomada de decisões muito importantes que podem definir a satisfação, permanência e atração dos melhores talentos do mercado. Mas, para isso, é importante que ela seja realizada de forma eficaz, seguindo alguns critérios. Vamos explicar o […]
Os 4 principais tipos de liderança e como utilizá-los na empresa
Quando falamos em ambiente empresarial, sabemos que existem diversos tipos de liderança. Cada um deles depende de algumas especificidades, como os objetivos da área e o perfil dos profissionais. Por isso, entender os principais tipos é fundamental para quem deseja alavancar o desempenho de sua equipe. Dessa forma, você saberá como utilizá-los a favor de […]
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Por que é tão importante fazer o cálculo do ROI no RH da empresa?
Os profissionais de Recursos Humanos enfrentam uma onda de novos desafios no ambiente empresarial: a transformação do setor em intermediário estratégico para os negócios. Dentre as muitas ferramentas utilizadas nesse processo, o cálculo do ROI no RH é, sem dúvidas, uma das mais importantes. O Retorno sobre o Investimento, mais conhecido como ROI (Return on […]
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Relatório de RH: entenda como eles podem proporcionar soluções estratégicas
O papel do setor de Recursos Humanos em uma empresa está cada vez mais estratégico. Isso porque suas ações influenciam diretamente na tomada de decisões e na otimização de processos internos, de modo a determinar o direcionamento dos negócios. Para tanto, porém, é essencial monitorar a saúde da organização por meio de métricas e dados. […]
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Conheça a importância da avaliação de desempenho regular para a melhoria da equipe
Avaliar o desempenho da equipe é fundamental para a melhoria contínua de uma empresa. A avaliação de desempenho regular ajuda a identificar pontos fortes e áreas que precisam ser melhoradas, além de fornecer feedback para os funcionários. Esse processo é importante para estabelecer objetivos claros, incentivar a comunicação aberta e melhorar a produtividade. Neste texto, […]
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