Bianca Andrade, Autor em Sociis RH - Consultoria de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

Saiba mais sobre a aplicação da inteligência artificial no RH!

Publicado em: 07/09/2020
Por: Bianca Andrade
Categoria: Outros
Comentário: 0

Você já ouviu falar de RH 4.0? Esse é o termo usado no setor de Recursos Humanos para tratar da revolução da tecnologia em seus serviços e processos. O foco nessa transformação está em utilizar, de maneira inteligente, ferramentas modernas para execução de tarefas e garantir a otimização de tempo e qualidade de entregas. Por […]

RH moderno: entenda o que são e por que contar com uma HR Tech

Publicado em: 06/01/2020
Por: Bianca Andrade
Categoria: Outros
Comentário: 0

O RH moderno é cada vez mais tecnológico e digital. Com os recursos certos, transforma a maneira de executar tarefas e de conquistar resultados. Para tanto, é preciso aproveitar as inovações tecnológicas — o que leva direto ao conceito de HR Tech. Essas são empresas inovadoras e que trazem soluções de tecnologia para a área. […]

Big Data no RH: Saiba como utilizar de forma estratégica

O papel do setor de RH nas empresas foi drasticamente transformado nos últimos anos. O advento do chamado RH 4.0 trouxe uma abordagem muito mais estratégica para o departamento: o foco deixou de ser em atividades meramente operacionais e foi transferido para questões mais profundas, como a busca de alternativas para reduzir a taxa de […]

Entenda como deve ser a liderança na indústria 4.0 aqui!

À medida que caminhamos para a completa automação dos ciclos produtivos, entender a liderança na indústria 4.0 adquire urgência e relevância. Afinal, como reunir esforços humanos e engajar pessoas no mundo da inteligência artificial, da internet das coisas e dos sistemas ciberfísicos? O cenário é tão problemático que a classificação VUCA, surgida no meio militar, se tornou recorrente. […]

Os desafios para a formação de equipes de sucesso

Equipes que sabem trabalhar juntas são o bem mais valioso de uma organização. As qualidades e habilidades individuais de cada profissional são importantes, mas quando são somadas às de outras pessoas, suas forças se multiplicam e, consequentemente, os resultados, também. Por este motivo, a formação de equipes de alto desempenho deve ser encarada como um […]

RH 4.0: entenda o que é e o papel do gestor de RH nesse novo cenário!

A adoção em massa da tecnologia tem transformado a sociedade. As pessoas e as empresas estão mais conectadas do que nunca graças à internet e aos dispositivos. Dentro de um empreendimento, diversos segmentos podem aproveitar as novidades, inclusive o gerenciamento de recursos humanos — é nesse cenário que surge o RH 4.0. Em plena era da […]

7 indicadores de avaliação de desempenho que todo negócio deve acompanhar!

A boa performance dos colaboradores é essencial para a sobrevivência do negócio que, com os resultados positivos, aproveita oportunidades de mercado e se diferencia. Para os profissionais, ter uma atuação que se destaca é essencial para progredir na carreira. E, na hora de medir esses aspectos, o ideal é usar os indicadores de avaliação de desempenho. […]

Saiba quais são os principais desafios para a gestão de RH em 2019

O ano de 2019 promete trazer muitas mudanças. As alterações políticas e econômicas afetam todo o país. O gerenciamento de pessoas, portanto, também terá necessidades específicas. Nesse sentido, é essencial conhecer os desafios para a gestão de RH. Antecipar-se às dificuldades é o melhor caminho para encontrar as soluções. Com a devida preparação, a área […]

Como fazer a gestão de riscos na empresa?

A gestão de riscos consiste em mapear as situações que podem trazer problemas para o negócio. A partir da identificação de tais aspectos, são tomadas medidas de prevenção ou correção, de modo a garantir o bom fluxo de trabalho. Essa também é uma possibilidade nos processos de RH, com o objetivo de lidar com os […]

Conflitos entre colaboradores: como eliminar esse problema?

Ter um bom ambiente de trabalho é um dos ingredientes para a motivação e o engajamento. No entanto, conflitos entre colaboradores podem prejudicar a sensação de harmonia e o bem-estar. Entre as consequências estão a perda de produtividade, a falta de integração e até o aumento no índice de rotatividade. Se o problema se dá […]

Enter your keyword