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Como funciona e qual a importância da contratação de PCD?
Com a criação da Lei 8.213/91 (Lei das Cotas), ficou estabelecido que as empresas com mais de 100 funcionários devem reservar 2% a 5% das suas vagas para a contratação de PCD (Pessoa com Deficiência). No entanto, mais do que cumprir o que a lei determina, esse tipo de contratação é uma ótima oportunidade para […]
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Conheça as novas formas de contratação e como escolher a melhor
A Reforma Trabalhista, por meio da Lei nº 13.467/17, trouxe consigo novas formas de contratação de funcionários, cada uma com suas regras, onde a escolha vai depender de diversos aspectos, como demanda, cargos, finalidade, entre outros. O intuito dessas alterações é acompanhar as relações de trabalho, tornar os contratos mais flexíveis e proporcionar vantagens tanto […]
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O que é um headhunter e como ele pode ajudar a empresa?
Você sabe o que é um headhunter e qual a sua importância para as empresas? Esses profissionais podem ajudar a encontrar os melhores talentos do mercado, para cargos desafiadores e de grande responsabilidade dentro da organização. Encontrar esses profissionais estratégicos é um grande desafio. Uma contratação eficiente pode representar grandes saltos na produtividade e, principalmente, […]
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Fique por dentro dos principais tipos de entrevista de emprego
Contratar um novo colaborador é um grande desafio para os profissionais de recursos humanos. O processo de recrutamento e seleção deve ser planejado passo a passo e com precisão, desde a decisão do perfil do profissional desejado até a assinatura do contrato de trabalho. São várias etapas muito importantes e que fazem a diferença no […]
Contratar um novo colaborador é um grande desafio para os profissionais de recursos humanos. O processo de recrutamento e seleção deve ser planejado passo a passo e com precisão, desde a decisão do perfil do profissional desejado até a assinatura do contrato de trabalho. São várias etapas muito importantes e que fazem a diferença no […]
A atuação do RH na gestão de passivos trabalhistas
Uma das maiores preocupações das empresas de um modo geral, é em relação aos impactos financeiros na qual estão expostos. Dentre os inúmeros fatores que podem trazer esses impactos estão os passivos trabalhistas. Por isso os profissionais devem se inteirar a respeito desse assunto e se aprofundar em conhecimento para que possam trazer soluções eficazes […]
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RH moderno: entenda o que são e por que contar com uma HR Tech
O RH moderno é cada vez mais tecnológico e digital. Com os recursos certos, transforma a maneira de executar tarefas e de conquistar resultados. Para tanto, é preciso aproveitar as inovações tecnológicas — o que leva direto ao conceito de HR Tech. Essas são empresas inovadoras e que trazem soluções de tecnologia para a área. […]
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4 Dicas para Melhorar o Trabalho em Equipe na sua Empresa
Desenvolver o trabalho em grupo é uma estratégia que deve fazer parte de todo o planejamento de comunicação interna nas empresas. Aliás, esse desafio deve ser constante para que a empresa cresça e se solidifique no mercado. Afinal, quando o time está unido e colabora na resolução e prevenção de problemas, certamente, isso reflete no […]
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Entrevista de competência: uma excelente ferramenta a se trabalhar!
A entrevista de competência é uma metodologia que pode ser usada para otimizar os processos seletivos. Seu principal objetivo é mensurar as habilidades de cada candidato ao cargo e, assim, fazer a melhor escolha. É o caso de analisar o nível de conhecimento em um idioma, procedimento ou recurso. A partir disso, obter o […]
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Como organizar uma palestra in company?
A palestra in company é um evento que pode trazer vários benefícios para a empresa. De olho nessas vantagens, muitos empresários têm se interessado por esse modelo de palestra. A palestra in company pode ser utilizada como uma oportunidade de crescimento para empresas de qualquer porte ou segmento. Isso porque, a palestra em empresas é […]
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Big Data no RH: Saiba como utilizar de forma estratégica
O papel do setor de RH nas empresas foi drasticamente transformado nos últimos anos. O advento do chamado RH 4.0 trouxe uma abordagem muito mais estratégica para o departamento: o foco deixou de ser em atividades meramente operacionais e foi transferido para questões mais profundas, como a busca de alternativas para reduzir a taxa de […]
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