CLT ou PJ? Essa é uma dúvida comum para muitos profissionais e empreendedores, e uma decisão muito importante para os rumos do negócio. Embora pareça uma escolha simples, ela é determinante para os objetivos da empresa.

Nesse sentido, o regime de contratação tem uma relação direta com os resultados financeiros e operacionais, independentemente do segmento de atuação. Por isso, é um assunto que merece atenção especial e um planejamento específico.

Para ter o embasamento necessário e tomar uma decisão que contribua para o sucesso do negócio, é imprescindível estar bem informado. Neste post, você vai ver um comparativo para ajudar a decidir se a melhor alternativa é CLT ou PJ!

A importância do regime de contratação

O trabalho qualificado é capaz de conduzir o negócio a uma trajetória de sucesso, oferecendo qualidade nos serviços e garantindo um bom posicionamento de marca. Esses fatores são indispensáveis para impulsionar os resultados.

Para tanto, o regime de contratação exerce uma influência direta. Trata-se da forma de trabalho interno da empresa, que reflete de maneira significativa na qualidade dos produtos ou serviços, até no relacionamento com os clientes.

Além disso, direciona a gestão e os procedimentos internos, ambiente de trabalho e obrigações legais com o trabalhador. Portanto, o regime de contratação faz toda a diferença, sobretudo, nas receitas da empresa.

Comparativo entre CLT e PJ

Inicialmente, é importante saber que não existe uma regra geral para escolher o regime de contratação, embora muitas variáveis influenciem essa decisão. É um momento para planejar com cuidado, considerando fatores internos e externos.

O primeiro passo é identificar o perfil e os objetivos do negócio para avaliar as características da CLT e PJ, para saber qual regime vai se encaixar melhor no planejamento da empresa. Veja os principais pontos entre os regimes de contratação.

Contratação

A forma de contratação é a principal diferença entre a CLT e PJ. No primeiro caso, acontece o registro pela carteira de trabalho, firmando o compromisso entre as partes. Basicamente, o empregado tem os direitos garantidos por lei e deve subordinação ao empregador.

Já no regime PJ, o vínculo ocorre por meio de um contrato de prestação de serviços, em que as condições podem ser negociadas entre as partes. A contratação de um PJ exige que as obrigações e deveres estejam devidamente claros, bem como o tempo de contrato.

Benefícios e direitos trabalhistas

Tanto o CLT quando o PJ têm instrumentos legais que exigem a concessão de benefícios e o comprimento dos direitos. Para evitar transtornos, eles precisam ser conhecidos e cumpridos. Os benefícios e diretos do regime CLT são:

• 13º salário;
• adicional por hora extra;
• carteira de trabalho assinada;
• férias remuneradas;
• FGTS;
• INSS;
• jornada de trabalho de até 44 horas semanais;
• licença-paternidade;
• licença-maternidade;
• seguro-desemprego, em caso de demissão.

Os principais direitos e benefícios do regime PJ são:

• emissão de Nota Fiscal;
• benefícios previdenciários.

Flexibilidade de horários

A flexibilidade é um ponto importante, pois afeta diretamente a produtividade da empresa. No regime CLT, o funcionário deve cumprir uma jornada de 44 horas semanais ou 8 horas diárias.

No regime PJ, os horários de trabalho são definidos entre as partes e especificados no contrato de prestação de serviços. Ou seja, não há obrigação de cumprir as 44 horas semanais, desde que seja devidamente negociado.

Autonomia

O modelo CLT exige o acompanhamento das atividades do funcionário, por isso, é um trabalho contínuo. No PJ, o trabalhador tem maior autonomia e a análise consiste na qualidade do serviço entregue.

Pagamento

O pagamento dos serviços realizados por um trabalhador PJ é realizado por meio da emissão das notas fiscais, cujo prazo é definido em acordo e prescrito no contrato. No modelo CLT, além dos pagamentos mensais, é preciso considerar as obrigações legais, como benefícios, FGTS, INSS e outras.

Responsabilidades

As responsabilidades são maiores com o trabalhador CLT, devido às exigências do cumprimento dos direitos e benefícios. O PJ é responsável pela própria carreira, tanto em obrigações e direitos, especialmente, para o pagamento dos tributos e impostos.

Vantagens e desvantagens da CLT e PJ

Tanto o CLT quanto o PJ têm seus prós e contras e definir a opção mais vantajosa vai depender do planejamento da empresa. No entanto, para ter maior clareza nas decisões, é essencial saber as vantagens e desvantagens de cada regime.

Regime de contratação CLT

Ao contratar um funcionário celetista, é preciso ter o contrato registrado na carteira de trabalho. Dessa forma, ele atua com rotina fixa e horários pré-estabelecidos. É o tipo de contratação mais comum no mercado brasileiro.

As vantagens do CLT:

• dedicação exclusiva;
• maior engajamento;
• subordinação;
• maior controle sobre a execução das atividades.

As desvantagens do CLT:

• alto custo para contratação e manutenção;
• encargos em caso de demissão;
• maior desafio para a gestão em relação ao desempenho e comportamento.

Regime de contratação PJ

A contratação no regime PJ é mais versátil, o profissional atua por tarefas e não cumpre carga horária específica, caso não seja necessário. Assim como o CLT, contratar um PJ tem suas vantagens e desvantagens.

Vantagens do regime PJ:

• horários flexíveis;
• liberdade e autonomia;
• menor custo;
• resultados mais rápidos e precisos.

Desvantagens do regime PJ:

• não subordinação;
• falta de interação com a equipe;
• menor engajamento;
• possibilidade de não ter dedicação exclusiva;
• possíveis problemas com a pontualidade.

Fatores para considerar ao decidir

Para escolher o tipo de profissional ideal para o negócio, é preciso considerar os objetivos da empresa no mercado. Também é necessário avaliar os processos internos e como cada regime pode afetar a qualidade dos seus produtos ou serviços.

Além disso, é indispensável avaliar o planejamento financeiro e os custos envolvidos para cada profissional, sempre considerando o retorno que a função pode proporcionar para a empresa.

É uma escolha decisiva e precisa ser feita de forma consciente e planejada, visto que tem influência direta no clima organizacional e nas finanças. Por isso, é preciso contar com profissionais que se enquadrem no perfil da empresa.

Para isso, conte com apoio profissional para ter um eficiente planejamento de cargos, boa capacitação e avaliação de desempenho. Assim, é possível evitar falhas que podem causar perda de tempo e recursos financeiros.

Como vimos neste artigo, saber identificar o perfil adequado, CLT ou PJ, é fundamental para ter profissionais de acordo com as expectativas e estratégias do negócio. Com o mercado repleto de disputas acirradas, é um grande diferencial competitivo.

Gostou do post? Agora que você já viu informações relevantes para decidir entre CLT ou PJ, o que acha de ver mais um conteúdo incrível? Não perca tempo! Leia agora mesmo sobre controle da jornada de trabalho!

Equipe Sociis RH