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Como fazer a gestão de riscos na empresa?
A gestão de riscos consiste em mapear as situações que podem trazer problemas para o negócio. A partir da identificação de tais aspectos, são tomadas medidas de prevenção ou correção, de modo a garantir o bom fluxo de trabalho. Essa também é uma possibilidade nos processos de RH, com o objetivo de lidar com os […]
A gestão de riscos consiste em mapear as situações que podem trazer problemas para o negócio. A partir da identificação de tais aspectos, são tomadas medidas de prevenção ou correção, de modo a garantir o bom fluxo de trabalho. Essa também é uma possibilidade nos processos de RH, com o objetivo de lidar com os […]
Conflitos entre colaboradores: como eliminar esse problema?
Ter um bom ambiente de trabalho é um dos ingredientes para a motivação e o engajamento. No entanto, conflitos entre colaboradores podem prejudicar a sensação de harmonia e o bem-estar. Entre as consequências estão a perda de produtividade, a falta de integração e até o aumento no índice de rotatividade. Se o problema se dá […]
Ter um bom ambiente de trabalho é um dos ingredientes para a motivação e o engajamento. No entanto, conflitos entre colaboradores podem prejudicar a sensação de harmonia e o bem-estar. Entre as consequências estão a perda de produtividade, a falta de integração e até o aumento no índice de rotatividade. Se o problema se dá […]
Entenda a importância do mapeamento de competências para a empresa!
Ter as pessoas certas em cada função é essencial para chegar ao sucesso com a empresa. Para tanto, é fundamental que os colaboradores apresentem as habilidades e os conhecimentos corretos. Nesse cenário, realizar um mapeamento de competências é a melhor alternativa. Essa é uma ferramenta que serve para identificar as qualidades necessárias para cada cargo […]
Ter as pessoas certas em cada função é essencial para chegar ao sucesso com a empresa. Para tanto, é fundamental que os colaboradores apresentem as habilidades e os conhecimentos corretos. Nesse cenário, realizar um mapeamento de competências é a melhor alternativa. Essa é uma ferramenta que serve para identificar as qualidades necessárias para cada cargo […]
Avaliação de desempenho: saiba por que ela é importante!
Compreender como anda a performance do time e do negócio é essencial para o sucesso. Esses resultados motivam e embasam diversas decisões, então devem ser obtidos pelo caminho adequado. Para facilitar o processo, há a avaliação de desempenho. Esse é um mecanismo de análise dos resultados de pessoas, de maneira individual ou coletiva. A etapa […]
Compreender como anda a performance do time e do negócio é essencial para o sucesso. Esses resultados motivam e embasam diversas decisões, então devem ser obtidos pelo caminho adequado. Para facilitar o processo, há a avaliação de desempenho. Esse é um mecanismo de análise dos resultados de pessoas, de maneira individual ou coletiva. A etapa […]
Fique por dentro do impacto do eSocial nos planos de cargos e salários!
O eSocial é um módulo criado pelo Governo Federal para centralizar as informações trabalhistas e fiscais dos empregadores. Parte integrante do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED), começou a ser implantado no início de 2018. Para as empresas, é importante conhecer o impacto do eSocial nos planos de cargos e salários. Como é necessário planejar […]
O eSocial é um módulo criado pelo Governo Federal para centralizar as informações trabalhistas e fiscais dos empregadores. Parte integrante do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED), começou a ser implantado no início de 2018. Para as empresas, é importante conhecer o impacto do eSocial nos planos de cargos e salários. Como é necessário planejar […]
Empresa de consultoria de RH: quais são as vantagens de contratar?
Para se destacar no mercado, é fundamental que uma organização tenha excelentes estratégias de gestão empresarial. Isso significa que sua equipe de Recursos Humanos deve estar totalmente alinhada com sua missão e seus objetivos. Mas, por vezes, internalizar processos pode prejudicar essa questão e a solução está em contratar uma empresa de consultoria de RH. […]
Para se destacar no mercado, é fundamental que uma organização tenha excelentes estratégias de gestão empresarial. Isso significa que sua equipe de Recursos Humanos deve estar totalmente alinhada com sua missão e seus objetivos. Mas, por vezes, internalizar processos pode prejudicar essa questão e a solução está em contratar uma empresa de consultoria de RH. […]
Você sabe como fazer o treinamento de funcionários de forma correta?
Ter profissionais capacitados e preparados para encarar os desafios ajuda o empreendimento a conquistar o sucesso. Além de acertar na contratação, é importante pensar no treinamento de funcionários como uma etapa capaz de gerar bons efeitos. Essa fase deve ser conduzida de maneira estratégica e diferenciada, de modo a garantir a consolidação do conhecimento. No entanto, […]
Ter profissionais capacitados e preparados para encarar os desafios ajuda o empreendimento a conquistar o sucesso. Além de acertar na contratação, é importante pensar no treinamento de funcionários como uma etapa capaz de gerar bons efeitos. Essa fase deve ser conduzida de maneira estratégica e diferenciada, de modo a garantir a consolidação do conhecimento. No entanto, […]
Fator Acidentário de Prevenção (FAP): como diminuir os custos com a sua gestão?
A saúde e a segurança do trabalho são fatores de suma importância dentro das organizações. Elas contribuem não somente para prevenir doenças, mas também acidentes relacionados aos mais diversos tipos de serviços e atividades. Por isso, toda empresa deve implementar cuidados e medidas obrigatórias a seu corpo de colaboradores e incentivá-las para que se chegue […]
A saúde e a segurança do trabalho são fatores de suma importância dentro das organizações. Elas contribuem não somente para prevenir doenças, mas também acidentes relacionados aos mais diversos tipos de serviços e atividades. Por isso, toda empresa deve implementar cuidados e medidas obrigatórias a seu corpo de colaboradores e incentivá-las para que se chegue […]
Participação nos lucros ou resultados: por que adotar essa estratégia?
A PLR, ou Participação nos Lucros ou Resultados é um tipo de remuneração usada para alinhar estratégias da empresa às expectativas de seus colaboradores. Apesar de ser tida como uma determinação legal, sua adoção não é obrigatória. Para instituí-la na organização, é preciso criar um acordo entre equipe e gestão para estabelecer metas claras e […]
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Como resolver conflitos entre funcionários?
Resolver conflitos entre funcionários pode ser um tema delicado, mas que precisa ser abordado. Ainda que a existência de eventuais desentendimentos seja algo natural, os conflitos entre colaboradores podem influenciar negativamente até outros membros da equipe e diminuir os índices de produtividade da organização. Problemas do tipo geram insatisfações e tensões no ambiente de trabalho, por […]
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