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O que é um headhunter e como ele pode ajudar a empresa?

O que é um headhunter e como ele pode ajudar a empresa?

O que é um headhunter e como ele pode ajudar a empresa?

Você sabe o que é um headhunter e qual a sua importância para as empresas? Esses profissionais podem ajudar a encontrar os melhores talentos do mercado, para cargos desafiadores e de grande responsabilidade dentro da organização.

Encontrar esses profissionais estratégicos é um grande desafio. Uma contratação eficiente pode representar grandes saltos na produtividade e, principalmente, trazer inovação para os processos da empresa, melhorando a competitividade no mercado.

Neste artigo, vamos abordar as atribuições do headhunter, quais as suas formas de trabalho e como ele pode ajudar a formar boas equipes de trabalho. Continue lendo para conhecer mais sobre esse profissional. Vamos lá?

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O que é um headhunter?

Um headhunter é um caçador de talentos que pode atuar como freelancer ou dentro de uma empresa especializada. Ele se dedica a encontrar candidatos com um perfil muito específico no mercado e que geralmente trabalham em outras empresas.

O trabalho do headhunter tem foco na busca de talentos com experiência e habilidades muito específicas exigidas por seus clientes. Na maioria das vezes, as vagas as quais eles preenchem são de cargos executivos ou de alto nível de responsabilidade nas organizações, como diretoria, presidência, entre outras.

Como o profissional headhunter trabalha?

A metodologia em um processo de seleção de headhunting vai muito além da análise de uma lista interminável de currículos. O headhunter realiza uma pesquisa ativa para localizar o candidato que melhor se adapte às necessidades do cliente. Como geralmente são perfis muito difíceis de encontrar, os headhunters entram em contato com profissionais que trabalham em empresas do setor solicitado.

O candidato buscado deve ser ideal não apenas para o trabalho, mas também deve haver um alinhamento com os valores da empresa e com as equipes de trabalho já formadas. Os clientes geralmente exigem candidatos com alta capacidade de liderança e uma ampla rede de contatos.

Para garantir a eficiência do seu trabalho, os headhunters estão sempre à frente das tendências do mercado de trabalho, mantendo-se sempre atualizados sobres as novidades da área de recrutamento e seleção e dos perfis que as empresas estão procurando. Além disso, eles são profissionais muito bem relacionados e possuem um vasto networking para auxiliar na busca por profissionais.


Por que contratar um headhunter?

Como já dissemos, encontrar profissionais estratégicos para compor as equipes de trabalho é vital para o sucesso de uma organização. A busca por esses profissionais é desafiadora, já que eles geralmente estão empregados e não serão encontrados em sites de empregos.

Portanto, se sua empresa deseja contratar um profissional diferenciado, experiente e com espírito inovador para ocupar um cargo de grande responsabilidade, a melhor forma de encontrar os candidatos ideais é com a ajuda de um headhunter.

Essa também é uma boa saída quando se precisa preencher uma vaga com urgência, sem tempo para as etapas de atração. O caçador de talentos ajuda a acelerar o processo e fechar a contratação em tempo hábil. Enquanto os profissionais de RH atuam como recrutadores, divulgando vagas e recebendo currículos para triagem, o headhunter atua como um verdadeiro caçador, vasculhando o mercado até encontrar o profissional ideal.

Agora que você já sabe o que é um headhunter e o que ele faz, indicamos que você analise as necessidades da sua empresa e identifique se é necessário contratar esse profissional para ajudar com a contratação de um cargo de confiança. Não há uma única resposta certa, o importante é escolher a melhor opção para a organização.

Gostou do nosso texto? Convidamos você para continuar lendo nosso blog e aproveitar para saber também os 3 pontos imprescindíveis aos Processos Seletivos estratégicos. Até logo!

Equipe Sociis RH

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