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Saiba como gerenciar o turnover da sua empresa
O índice de turnover é um dos principais indicadores do setor de RH. Mais do que saber quem entra e quem sai da empresa, ele ajuda a compreender as motivações de todas essas movimentações e, principalmente, a identificar problemas e evitar que eles se tornem ainda mais prejudiciais ao negócio. Neste artigo, vamos explicar o […]
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12 indicadores estratégicos de RH para acompanhar de perto
Você já sabe o que são indicadores de RH? A cada dia, o setor se torna mais estratégico nas organizações, e como ele é responsável pela gestão de pessoas, tem grandes impactos nos resultados. Os indicadores de RH são ferramentas que servem como bússola, direcionando o gestor para as decisões mais acertadas. Quando bem definidos […]
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Avaliação 360 graus no RH: entenda o que é e como aplicar!
O RH é um setor estratégico das empresas, ainda que nem sempre seja planejado dessa forma. Os colaboradores representam um dos melhores potenciais de uma organização e precisam ser bem aproveitados e bem direcionados para cumprirem suas funções. Os líderes devem atualizar-se a fim de conhecer metodologias de gestão de pessoal que ajudem a promover […]
O RH é um setor estratégico das empresas, ainda que nem sempre seja planejado dessa forma. Os colaboradores representam um dos melhores potenciais de uma organização e precisam ser bem aproveitados e bem direcionados para cumprirem suas funções. Os líderes devem atualizar-se a fim de conhecer metodologias de gestão de pessoal que ajudem a promover […]
Indicadores de Desempenho: conheça tudo sobre o tema
Os indicadores de desempenho são um conjunto de medidas utilizadas para avaliar a performance de uma empresa, setor ou colaborador. Eles representam uma forma estruturada de verificar se os esforços realizados estão gerando as respostas esperadas ou se serão necessários ajustes para o alcance dos objetivos do negócio. Neste post, vamos falar sobre a importância […]
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Descrição de Cargos e Salários: principais métodos de realização!
Para preencher as vagas corretamente e garantir a retenção de talentos, o RH precisa se preocupar com a descrição das atividades das pessoas dentro da empresa. Para isso, é muito importante ter uma boa descrição de cargos. Por meio do registro das informações, tarefas e atribuições que compõem um cargo e das demais características que lhe […]
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RH interno ou consultoria de RH: qual é a melhor opção?
O RH é um setor cada vez mais estratégico para as empresas. Além de ajudar na gestão de pessoas, influencia a tomada de decisão gerencial com análises, perspectivas e indicadores. Não há dúvidas que é preciso dispor de profissionais do ramo, a grande questão é: RH interno ou consultoria de RH, qual é o melhor? Essas […]
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Avaliação psicológica nas organizações: conheça 11 benefícios para o recrutamento e seleção
Na hora de se contratar um colaborador, é preciso levar em consideração diversos aspectos. Que vão desde a análise do currículo e das experiências, até as habilidades e competências gerais. Contudo, não dá para ignorar a importância de explorar a forma de atuação do candidato em um âmbito mais profundo. É para isso, principalmente, que serve a avaliação […]
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Júnior, pleno e sênior: saiba diferenciar estes níveis
A ascensão na carreira no mundo profissional é marcada por etapas claras: júnior, pleno e sênior. Além de aumentar as responsabilidades, cada uma dessas etapas leva a um aumento nas habilidades, conhecimento e influência na organização. Para muitos, ter uma compreensão profunda dessas distinções é fundamental para navegar pelo caminho do desenvolvimento profissional. Ao desmistificar […]
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Hierarquia de cargos: aprenda a definir a da sua organização
Importante para qualquer empresa, a hierarquia de cargos ajuda a organizar a produção e dividir as funções do trabalho. Suas definições são essenciais para garantir um planejamento de RH completo. Para além das contratações, a hierarquia determina como as relações vão se estruturar no cotidiano do trabalho. A partir desse planejamento, fica claro quais são […]
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Conheça 7 dicas essenciais para um bom plano de cargos e salários
Definir um bom plano de cargos e salários é um passo fundamental para a gestão de pessoas. Essa ferramenta auxilia na motivação e serve para deixar claro quais são as qualificações técnicas necessárias ao cumprimento das atividades. Para que tudo isso funcione da maneira que se espera, é preciso que o gerente de RH se […]
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