RH moderno: entenda o que são e por que contar com uma HR Tech

O RH moderno é cada vez mais tecnológico e digital. Com os recursos certos, transforma a maneira de executar tarefas e de conquistar resultados. Para tanto, é preciso aproveitar as inovações tecnológicas — o que leva direto ao conceito de HR Tech.

Essas são empresas inovadoras e que trazem soluções de tecnologia para a área. É o caso de startups com plataformas para a gestão de pessoas ou de recursos voltados para o processo seletivo. Por serem tão versáteis, oferecem muitas alternativas para os negócios.

A seguir, veja quais são os maiores impactos de tornar seu RH moderno com as HR Tech e conheça as possibilidades!

Automação de processos de RH

Um dos principais resultados tem a ver com a execução de tarefas que, antes, eram manuais e repetitivas. Graças ao uso de recursos como as plataformas integradas, fica fácil registrar e acompanhar as informações necessárias.

O treinamento, por exemplo, pode ser oferecido por meio de uma plataforma, com envio de notificação automático para todos os colaboradores. Em vez de mandar cada mensagem, o setor automatiza e descomplica.

Outras tarefas podem passar pela etapa, como triagem de currículos com base em filtros, concessão de benefícios personalizados e assim por diante. Assim, o RH moderno também fica mais rápido e eficiente.

Mapeamento do perfil comportamental dos colaboradores

Entre as HR Tech, há aquelas que oferecem serviços voltados para People Analytics. Basicamente, a ideia é estudar grandes volumes de dados para compreender se um talento tem o perfil necessário para ocupar certa vaga. Há outras ferramentas semelhantes, como as que realizam testes e montam perfis completos.

Isso é essencial na etapa de seleção e recrutamento, pois permite encontrar o profissional certo para a vaga anunciada. Além disso, pode ser usado para a seleção interna, em que há uma busca por colaboradores com certas competências e características. Assim, é mais fácil tomar boas decisões.

Gerenciamento de talentos no RH moderno

Fazer uma boa gestão de talentos é essencial, especialmente em relação aos que devem ser adquiridos. Nesse sentido, a tecnologia pode ajudar e ir além da oferta de mapeamento. Com a escolha da HR Tech adequada, é possível aproveitar o Sistema de Monitoramento de Candidaturas (ATS).

Com auxílio de uma plataforma, há o gerenciamento de todas as vagas disponíveis, dos candidatos de cada uma e até do andamento do processo. Também há como fazer entrevistas e testes à distância, incluir informações e rever o que for necessário. Além de criar uma boa primeira impressão, permite que o setor se torna mais eficiente.

Reforço da comunicação interna

Para fortalecer o endomarketing e melhorar a comunicação entre as pessoas, o RH moderno pode usar recursos inovadores. Há empresas do ramo com plataformas que fazem a conexão entre as partes e permitem que o time tenha visibilidade sobre as conversas e materiais importantes.

Também há como adotar comunicadores instantâneos e até ferramentas de pesquisa de clima organizacional, por exemplo. Com a democratização do acesso à informação, a comunicação interna é fortalecida e leva a mais integração. Para o RH, é a oportunidade de obter resultados melhores.

Realização de treinamentos de qualidade

A capacitação dos talentos também é importante e pode ser auxiliada pelas inovações. Há HR Tech que oferecem plataformas de estudo para treinamento e desenvolvimento de forma flexível. Além disso, há recursos com transmissão de vídeos e até as que envolvem pílulas de conhecimento.

Com a seleção das ferramentas corretas, há gastos menores com o treinamento, sem que ocorram perdas na qualidade. Com isso, a área gera máxima eficiência quanto ao preparo dos profissionais.

O RH moderno se tornou viável com ajuda da tecnologia e das HR Tech. Com os recursos certos, é possível gerar máximo impacto e garantir um bom desempenho para o negócio de forma estratégica.

E já que o assunto tem a ver com os tempos atuais, saiba como se preparar para a liderança moderna.

Informações sobre a autora:

Bianca Andrade
Psicóloga e Diretora de Recursos Humanos da Sociis RH