Sociis RH

O que é a qualidade de vida no trabalho e qual a sua importância

Posted: 15/10/2025
By: Sociis RH
Category: Outros
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Você já parou para pensar na relação entre a qualidade de vida no trabalho e os resultados obtidos pela empresa? Cada dia fica mais claro para o RH o quanto profissionais satisfeitos e motivados trazem muito mais produtividade e performance para uma organização. Em relação à qualidade de vida, no entanto, isso envolve também outros […]

Análise de perfil comportamental: dicas para aplicar na empresa

Posted: 02/10/2025
By: Sociis RH
Category: Avaliação Psicológica ou de Competência
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As pessoas são o grande diferencial de uma organização. Algumas empresas já entenderam essa questão e estão, cada vez mais, destacando a área de RH como uma das mais estratégicas. Com isso, o mercado tem buscado inovar nas táticas relacionadas à gestão de pessoas e retenção de talentos. Nesse contexto, surgiu a análise de perfil comportamental. […]

Como promover a atração e retenção de talentos na empresa

Posted: 18/09/2025
By: Sociis RH
Category: Clima Organizacional / Recrutamento e Seleção
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Toda empresa sonha em poder contar com o time dos sonhos para ter os melhores resultados possíveis em sua produção. Selecionar e manter bons profissionais é um dos maiores desafios para gestores e departamentos de recursos humanos. Mas, com técnicas de atração e retenção de talentos fica mais fácil atingir esse objetivo. Nesse texto você […]

Saiba qual é o significado de cultura organizacional

Posted: 11/09/2025
By: Sociis RH
Category: Outros
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A cultura organizacional faz parte de toda empresa e pode determinar o sucesso ou fracasso dos negócios. Ainda assim, muitos gestores acreditam, de maneira equivocada, que esse conceito só tem função da porta para dentro. Uma das razões por trás dessa confusão pode estar no fato de que existem diversas definições para o conceito. É […]

Avaliação psicológica nas organizações: conheça 11 benefícios para o recrutamento e seleção

Posted: 26/05/2025
By: Sociis RH
Category: Avaliação Psicológica ou de Competência
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Na hora de se contratar um colaborador, é preciso levar em consideração diversos aspectos. Que vão desde a análise do currículo e das experiências, até as habilidades e competências gerais. Contudo, não dá para ignorar a importância de explorar a forma de atuação do candidato em um âmbito mais profundo. É para isso, principalmente, que serve a avaliação […]

Conheça 17 Maneiras de melhorar a cultura da empresa

Melhorar a cultura da empresa pode parecer uma ação abrangente, que engloba diversos aspectos da rotina no ambiente de trabalho. Ela é bastante significativa e pode determinar o sucesso ou o fracasso de uma empresa. Desde a interação entre os colaboradores durante e fora do horário de trabalho, até a definição de expectativas e o […]

Saiba a diferença entre Consultoria e Mentoria

Você sabe a diferença entre consultoria e mentoria? A consultoria traz expertise externa para resolver problemas específicos, enquanto a mentoria orienta e acompanha, tanto o desenvolvimento pessoal dos colaboradores, quanto a execução de um processo estratégico para a empresa . Ambos são valiosos para organizações em busca de aprimoramento. O RH deve identificar a necessidade […]

Saiba como estabelecer metas na empresa que possam ser cumpridas

Saber como estabelecer metas é fundamental para todos que buscam se desenvolver e alcançar um lugar de destaque no mercado. Para as organizações, é importante ter cuidado na elaboração de metas para considerar a humanização dos colaboradores, não os sobrecarregar e ainda mantê-los engajados e produtivos. Essa é uma tarefa desafiadora para alguns gestores. Por […]

Planejamento estratégico de RH: 4 motivos para investir

Para que uma empresa se mantenha firme no mercado e sempre alcance seus objetivos, é fundamental montar um excelente planejamento estratégico de RH. Esse processo contribui não apenas para alinhar metas corporativas, mas também para conhecer e solucionar as necessidades dos colaboradores. Realizá-lo requer atenção e um conhecimento avançado da organização e do segmento. Colocar […]

Como definir uma política de gestão de pessoas?

Gestores têm a importante missão de lidar com seus colaboradores. Essa é uma realidade implícita em empresas de qualquer porte e setor. Contudo, as necessidades de mercado mudam, assim como as da organização e mesmo as da equipe. Sendo assim, é indispensável definir uma política de gestão de pessoas duradoura, coerente e que abrigue ações […]

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