O setor de Recursos Humanos (RH) é o pilar que sustenta o ativo mais valioso de qualquer organização: as pessoas. Longe de ser apenas o setor de contratações e demissões, o RH moderno é um parceiro estratégico essencial para o crescimento, a inovação e a sustentabilidade do negócio. Nesse contexto, em que apenas 21% dos […]
Ter um bom plano de carreira é um dos aspectos fundamentais para atrair e reter talentos. Quando as pessoas sentem que podem crescer no negócio, elas têm mais motivação, engajamento e produtividade. Contudo, o modelo tradicional já não é o único, pois há o plano de carreira em Y. O caminho traçado por essa possibilidade […]
Você já parou para pensar na relação entre a qualidade de vida no trabalho e os resultados obtidos pela empresa? Cada dia fica mais claro para o RH o quanto profissionais satisfeitos e motivados trazem muito mais produtividade e performance para uma organização. Em relação à qualidade de vida, no entanto, isso envolve também outros […]
As pessoas são o grande diferencial de uma organização. Algumas empresas já entenderam essa questão e estão, cada vez mais, destacando a área de RH como uma das mais estratégicas. Com isso, o mercado tem buscado inovar nas táticas relacionadas à gestão de pessoas e retenção de talentos. Nesse contexto, surgiu a análise de perfil comportamental. […]
Toda empresa sonha em poder contar com o time dos sonhos para ter os melhores resultados possíveis em sua produção. Selecionar e manter bons profissionais é um dos maiores desafios para gestores e departamentos de recursos humanos. Mas, com técnicas de atração e retenção de talentos fica mais fácil atingir esse objetivo. Nesse texto você […]
A cultura organizacional faz parte de toda empresa e pode determinar o sucesso ou fracasso dos negócios. Ainda assim, muitos gestores acreditam, de maneira equivocada, que esse conceito só tem função da porta para dentro. Uma das razões por trás dessa confusão pode estar no fato de que existem diversas definições para o conceito. É […]
Na hora de se contratar um colaborador, é preciso levar em consideração diversos aspectos. Que vão desde a análise do currículo e das experiências, até as habilidades e competências gerais. Contudo, não dá para ignorar a importância de explorar a forma de atuação do candidato em um âmbito mais profundo. É para isso, principalmente, que serve a avaliação […]
Melhorar a cultura da empresa pode parecer uma ação abrangente, que engloba diversos aspectos da rotina no ambiente de trabalho. Ela é bastante significativa e pode determinar o sucesso ou o fracasso de uma empresa. Desde a interação entre os colaboradores durante e fora do horário de trabalho, até a definição de expectativas e o […]
Você sabe a diferença entre consultoria e mentoria? A consultoria traz expertise externa para resolver problemas específicos, enquanto a mentoria orienta e acompanha, tanto o desenvolvimento pessoal dos colaboradores, quanto a execução de um processo estratégico para a empresa . Ambos são valiosos para organizações em busca de aprimoramento. O RH deve identificar a necessidade […]
Saber como estabelecer metas é fundamental para todos que buscam se desenvolver e alcançar um lugar de destaque no mercado. Para as organizações, é importante ter cuidado na elaboração de metas para considerar a humanização dos colaboradores, não os sobrecarregar e ainda mantê-los engajados e produtivos. Essa é uma tarefa desafiadora para alguns gestores. Por […]
