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Conheça os principais métodos de avaliação de desempenho de funcionários

Conheça os principais métodos de avaliação de desempenho de funcionários

  • Posted: 10/10/2024
  • By: Bianca Andrade
  • Category: Avaliação de Desempenho / Consultoria de RH
  • Comment: 1

Saber como é a performance dos colaboradores é fundamental para tomar boas decisões. Por meio da seleção dos métodos de avaliação de desempenho, é possível executar essa etapa de acordo com as necessidades da equipe e da gestão. Essa fase consiste em verificar o atendimento a objetivos específicos, além de encontrar boas oportunidades de melhoria. […]

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​Análise de perfil comportamental: dicas para aplicar na empresa

​Análise de perfil comportamental: dicas para aplicar na empresa

  • Posted: 08/08/2024
  • By: Sociis RH
  • Category: Avaliação Psicológica ou de Competência
  • Comment: 2

As pessoas são o grande diferencial de uma organização. Algumas empresas já entenderam essa questão e estão, cada vez mais, destacando a área de RH como uma das mais estratégicas. Com isso, o mercado tem buscado inovar nas táticas relacionadas à gestão de pessoas e retenção de talentos. Nesse contexto, surgiu a análise de perfil comportamental. […]

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Avaliação de desempenho na prática: aprenda tudo sobre o assunto

Avaliação de desempenho na prática: aprenda tudo sobre o assunto

  • Posted: 18/05/2023
  • By: Bianca Andrade
  • Category: Avaliação de Desempenho

A atuação dos talentos é um fator determinante para o sucesso do empreendimento. É preciso estimular a motivação, ampliar a produtividade e, principalmente, medir os efeitos das ações. Para tanto, existe a avaliação de desempenho. Essa é uma ferramenta da gestão de pessoas que tem o objetivo de levantar dados e fazer análises sobre a […]

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Avaliação de desempenho: em que melhorar em 2017?

Avaliação de desempenho: em que melhorar em 2017?

  • Posted: 03/01/2017
  • By: Daniella Maria
  • Category: Avaliação de Desempenho
  • Comment: 0

Todo início de ano é um momento pertinente para efetuar uma avaliação de desempenho: o que foi conquistado no ano que se acabou e traçar metas para o que se inicia. É importante que isso aconteça não apenas na esfera pessoal, mas também na profissional, de modo a visualizar melhor sua performance e aperfeiçoar as estratégias […]

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