Daniella Maria, Autor em Sociis RH - Consultoria de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas

O endomarketing na prática

No primeiro post do ano falamos sobre endomarketing e a necessidade de dar a devida atenção ao público interno nas empresas. Agora vamos tratar mais profundamente sobre essa vertente do Marketing que contribui para um ambiente de trabalho mais agradável e produtivo nas organizações. Ações de endomarketing, alinhadas com os propósitos da empresa e voltadas para os colaboradores, contribuem para […]

É hora para uma nova contratação?

Publicado em: 12/02/2018
Por: Daniella Maria
Categoria: Consultoria de RH / Recrutamento e Seleção
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A decisão do momento ideal para contratar um novo funcionário (ou mais) pode ser um verdadeiro dilema para empresários, principalmente proprietários de pequenas empresas. Aumentar o quadro de colaboradores é um passo importante e exige um cauteloso planejamento prévio para não causar possíveis arrependimentos e custos que podem ser evitados. Atenção aos sinais que a empresa dá O primeiro passo é analisar a organização […]

Recompensas organizacionais muito além do salário

Publicado em: 15/01/2018
Por: Daniella Maria
Categoria: Plano de Cargos e Salários e Políticas Salariais
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Dinheiro é a primeira coisa que vem em mente quando se fala em recompensa no mercado de trabalho. Salário, benefícios, comissões, bônus, participação nos lucros são atrativos importantes para qualquer trabalhador, mas é importante ressaltar que nem só de cifrões se faz uma boa recompensa. Um conceito mais abrangente que considera outros fatores não monetários […]

O endomarketing e a devida atenção ao público interno

Com o desafio constante de contribuir para um ambiente de trabalho agradável e produtivo, a área de Recursos Humanos dispõe de várias ferramentas, muitas delas compartilhadas com outros setores das organizações. É o caso do endomarketing, por exemplo, uma das vertentes do Marketing voltada para os colaboradores, que são a maior vantagem competitiva de qualquer […]

Gestão de talentos: valorizar, reconhecer e reter

Atrair profissionais qualificados e comprometidos para uma organização é uma tarefa que exige habilidades específicas, mas um desafio ainda maior para a área de Recursos Humanos é o de manter esses talentos na empresa. Partindo do pressuposto que as pessoas são a maior riqueza de uma empresa e, portanto, seu principal diferencial competitivo perante a […]

Conduzindo boas entrevistas em processos seletivos

Uma das etapas mais importantes de um processo seletivo, a entrevista de emprego, é um desafio não apenas para quem está se candidatando a uma vaga, mas também para os entrevistadores. Conduzir a conversa de forma profissional e assertiva no que diz respeito a avaliação do candidato é fundamental, além do cuidado para que tanto […]

O RH e a formação de lideranças

Publicado em: 20/11/2017
Por: Daniella Maria
Categoria: Consultoria de RH / Equipes de Alta Performance
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Líderes competentes e seguros para a tomada de decisões, capacitados para enfrentar situações de crise e com senso de ownership em relação a empresa. É o que toda organização busca e o setor de Recursos Humanos tem papel definidor na hora de preparar essas lideranças para melhores performances em seus papéis e também para encontrar […]

A cultura do elogio: reforce boas práticas

Atitudes que estimulam a motivação e o comprometimento das equipes são sempre incentivadas nas organizações e, cada vez mais, as empresas se conscientizam que seus recursos humanos, ou seja, as pessoas, são seu ativo mais valioso e merecem atenção especial. Canais de comunicação interna, capacitações e treinamentos, um pacote de benefícios competitivo são exemplos de […]

Dicas para implementar programas de coaching nas empresas

Publicado em: 23/10/2017
Por: Daniella Maria
Categoria: Outros
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No nosso último post falamos sobre programas de coaching a potencializaçao que ele pode trazer para as carreiras dos participantes. Agora, vamos abordar algumas dicas para sua implantação bem-sucedida nas organizações. Como tratamos anteriormente, o objetivo principal do coaching é estimular os profissionais a vislumbrarem novas oportunidades em seus cargos de trabalho e as atingirem […]

Coaching: potencialize sua carreira

Publicado em: 09/10/2017
Por: Daniella Maria
Categoria: Outros
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Agregar conhecimento, estimular boas práticas e motivar os colaboradores são objetivos que empresas de todos os segmentos devem ter. Algumas delas reconhecem e valorizam a importância de uma ferramenta específica que pode acarretar muitos resultados positivos: o coaching. Trata-se de uma metodologia de desenvolvimento profissional baseada em práticas de carreira que auxilia as pessoas a traçarem […]

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Autor: Daniella Maria