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Autor: Daniella Maria

Dicas e Informações sobre o Mercado de Trabalho, Carreira e Aperfeiçoamento Profissional

Quais as características de um bom líder?

Quais as características de um bom líder?

A responsabilidade dos líderes no ambiente corporativo vai muito além de meramente comandar pessoas, mas torna-se cada vez mais uma questão de influenciar comportamentos positivos e criar relações de parceria. Muitas pessoas têm um espírito de liderança natural, mas essa é uma habilidade que pode e dever ser desenvolvida e trabalhada e é papel das […]

Retenção de talentos: como manter o bem mais valioso das empresas

Retenção de talentos: como manter o bem mais valioso das empresas

Muito mais do que atrair talentos, uma grande preocupação das empresas também deve ser em como reter os bons profissionais, principalmente os que atuam em nível de liderança. A mão de obra qualificada está escassa na maioria dos setores, e reconhecer as pessoas que se encaixam nessa descrição e trabalhar para mantê-las nas organizações é […]

Como fica a gestão de pessoas em tempos de crise?

Como fica a gestão de pessoas em tempos de crise?

Cenários de insegurança e incertezas econômicas criam dificuldades não apenas na área financeira das empresas, mas geram consequências em todos os setores, o que não seria diferente nos Recursos Humanos. Independentemente do contexto da economia, os objetivos e metas permanecem e exigem produtividade das equipes, mas o desafio de produzir mais com menos recursos e […]

Qual o perfil ideal para os profissionais da sua empresa?

Qual o perfil ideal para os profissionais da sua empresa?

Entender o perfil de colaborador mais adequado para atuar nas empresas é o passo mais importante para contratações assertivas. Antes da equipe de gestão de Recursos Humanos planejar as etapas e detalhes do processo seletivo, um questionamento importante deve ser feito: qual o tipo de profissionais que gostaríamos de atrair? Sintonia entre colaborador e organização […]

Como otimizar a gestão de benefícios nas empresas

Como otimizar a gestão de benefícios nas empresas

Por serem questões que influenciam fortemente na motivação e desempenho de trabalhadores, remuneração e benefícios devem ser tratados com cuidado especial nas empresas. Oferecer benefícios aos profissionais deve ser encarado como muito além de simplesmente atender às leis trabalhistas, mas sim como uma forma da empresa cuidar e se preocupar com os membros de seu […]

Planos de carreira além das recompensas

Planos de carreira além das recompensas

Alcançar o sucesso e crescer profissionalmente são objetivos da maioria dos trabalhadores ativos, o que pode ser atingido com muito foco e disciplina. Entretanto, para correrem atrás e conquistarem o que almejam, é importante que não só os funcionários se comprometam, mas que também haja esforço das organizações no sentido de mantê-los e contribuir para sua evolução […]

Questionamentos que devem ser evitados em processos seletivos

Questionamentos que devem ser evitados em processos seletivos

As várias etapas que fazem parte de um processo seletivo devem ser encaradas com seriedade por todos os envolvidos, já que possui vários desafios não apenas para quem estará participando dele, mas também para os profissionais que o planejam e executam do lado “de dentro” da empresa. A base para um recrutamento de qualidade está […]

Feedback: o valor da comunicação transparente nas empresas

Feedback: o valor da comunicação transparente nas empresas

Fundamental para o aceleramento constante da produtividade nas empresas, o feedback é uma das formas de comunicação mais importantes no cenário corporativo. É a partir dele que profissionais de todos os níveis e áreas entendem o que é esperado de cada um e sabem como seu desempenho está sendo avaliado pelas lideranças, identificando assim as oportunidades […]

Como reduzir o absenteísmo nas empresas?

Como reduzir o absenteísmo nas empresas?

O absenteísmo é um desafio constante na rotina profissional de lideranças e empresários, já que faltas e atrasos de funcionários impactam diretamente o fluxo de trabalho, e consequentemente, os resultados obtidos. A insatisfação profissional acarreta a temida desmotivação, sendo este o principal fator que estimula o absenteísmo. Alguns fatos que levam a isso são: comunicação […]